一、招贤纳士

 

驾驶员

岗位职责：
1.注重细节，禁止疲劳、带病、酒后驾驶等违法违规行为，做到文明开车、安全驾驶；
2.严格按照驾驶员规范和要求驾驶，做好基本的车辆维护，保证车辆内外干净、整洁、卫生；
3.陪同总经理商务出车，懂基本商务礼仪，交接资料物品时需按要求办理交接手续；
4.库房管理：
A.物资交付的安全性；
B.进出物资名称数量准确及时反馈回办公室；
C.每月盘存后，做增减计划；
D.保证物资的整齐，库房的整洁卫生；
5.工地现场：协调（对内对外、对上对下）；
6.配合办公室、甲方、现场工程队。
任职资格：

1.年龄28-35岁，C1本，5年以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；　
2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。
待遇面议。

业务员

岗位职责：
1.负责公司产品销售及市场推广；
2.根据市场营销计划，完成销售指标；
3.开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4.管理维护客户关系，拟定与客户间的长期战略合作计划。
任职资格：

1.学历不限；

2.具有钢结构建筑行业从业经验者优先；

3.从事1-2年以上销售行业工作的，且业绩突出者优先；
4.反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。
待遇面议。

文案

岗位职责：
1.独立完成广告策划方案、品牌推广方案、设计报告方案的撰写；
2.协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。
任职资格：

1.具有市场营销管理类或相关专业，专科以上学历；
2.具有钢结构建筑行业的从业背景，有市场策划工作经验者优先；
3.优秀的文案功底，较强的创造性思维能力，具有创意概念及良好的沟通能力；
4.有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；
5.有C1驾照，实际驾龄2年以上。
待遇面议。

 

施工管理

 

岗位职责：

1.认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案；

2.随时掌握所管辖施工队或作业组在施工过程中的操作方法，严格做到过程控制；
3.按工程质量评定验收标准，经常检查所管辖施工队或作业组的施工质量，搞好自检、互检和工序交接检，发现不合格产品要及时纠正或向施工负责人汇报；

4.工程竣工验收后，负责办理各类签证，办理工程结算。
任职资格：

1.具有工程项目管理、钢结构厂房施工管理或轻钢结构管理经验者优先；
2.沟通能力较强，能够在公司、施工队、甲方之间起到纽带桥梁的作用，协调三方，保障项目的顺利开展；
3.在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先抓安全；
4.有驾照者优先。
待遇面议。

 

 

副总经理

 

岗位职责：
1.协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2.负责对销售部经营工作指导和监督，审核其制定的工作计划和政策、方案或制度；
3.负责管控销售部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
4.负责对外代表公司处理授权内的经营决策和商务谈判；
5.负责公司重大合同的起草、洽谈与修改；
6.负责销售部经营管理过程中突发事件的应对和解决；
7.完成公司总经理授权处理的其他事项。
任职资格：
1.具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻学等专业优先；
2.具有五年以上项目销售工作经验，二年以上销售团队管理经验；
3.具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和把握全局的能力；
4.具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；
5.具有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
6.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力。
待遇面议。

市场部经理

岗位职责：
1.负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2.组织和监督实施年度市场推广计划；
3.进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；
5.建立完善市场部工作流程以及制度规范；
6.制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算、控制及完善激励考核制度；
7.管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格：
1.市场营销管理类或相关专业，本科以上学历；
2.具有五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有行业从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3.具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
待遇面议。

工程部经理

岗位职责：
1.负责进行公司市场战略规划，制定公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案；
2.组织和监督实施年度市场推广计划；
3.进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
4.制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理方案；
5.建立完善市场部工作流程及制度规范；
6.制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制及完善激励考核制度；
7.管理市场团队，并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格：
1.具有市场营销管理类或相关专业，本科以上学历；
2.具有五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3.具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5.具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
待遇面议。

 

人力资源总监

 岗位职责：

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；

3、负责集团人力资源管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。

7、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行。

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转

补充说明：

有钢结构行业、建筑工程相关的工作经验优先

待遇面议

二、学徒

 

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二、地区负责人

 

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